“年轻干部成长过程中必须忠诚于党、牢记使命、扎实做人、踏实做事、知信合一，不断升华人性、锤炼人格、提升人品，为示范区的改革创新和区域大发展奉献青春年华。”在刚刚结束的为期1周的沈抚示范区年轻干部培训班上，示范区党工委副书记、管委会主任董峰以一个老同志和大朋友的身份，语重心长地跟全区60多名40岁以下的科级以上年轻干部交谈、交流、交心。

年轻干部王作鹏说：“到示范区工作以后，示范区对年轻干部的培养和培训，注重一个早字，突出一个实字，强化一个干字，理论与实践结合紧密，学以致用，使自己认识和能力上都有很大提升。”

沈抚示范区高度重视年轻干部的培养、选拔和使用工作。在出台的一系列重大改革和创新的举措当中，把创新年轻干部的选用列入重点，放入其中，并千方百计为年轻干部成长创造条件，搭设平台，提供环境，目的是让更多的年轻干部与年轻的示范区一同成长。今年5月，在示范区全域范围、全员参与、最大规模的一次干部公开选聘中，示范区党工委大胆选拔和使用年轻干部，使一批“80后”“90后”脱颖而出，走上区内中层和部门科级领导岗位，挑起了示范区发展的大梁。目前，沈抚示范区40岁以下的科级以上干部占全区领导干部总数达到30%。

在注重培养和使用年轻干部的过程中，示范区制定科学有效的培训、考核方案，突出以岗位实绩的“实战演练”成果为主，既看在本职岗位“主战场”上的工作状态和业绩，也强化多岗轮训的“多点开花”的全方位锻炼。同时，示范区还采取灵活多样的方式，加快年轻干部思想认识上“充电”的频率和节奏，组织年轻干部到省委党校轮训，去雷锋学院集中开展理论学习，在区内组织专题辅导和体会交流，使示范区的年轻干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深的认识，对习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神有了更深的理解，形成了对落实新发展理念，推动高质量发展的共识。

特别是通过强化对年轻干部的理论培训，增添了年轻干部听党指挥，与党同心，不惧艰难，团结协作，担当作为的斗志和干劲。这种蓬勃的朝气，为示范区创新发展凝聚了强大的精神力量。示范区党工委领导还反复强调，示范区的年轻干部要以正为本、以德为先、为人公道、谦虚谦听、敢说真话、不浮夸、不好大喜功、慎微慎独、守住底线，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信奉者和坚定实践者、做老百姓的贴心人、做创新事业的领跑者。这一系列对年轻干部培养和使用的强化举措和殷殷希望，点燃了示范区年轻干部成长的“助推器”。

一年多来，沈抚示范区一大批年轻干部在招商引资、审批服务、项目建设、基层街道（乡、经济区）的关键岗位上接受着考验，还有部分机关的年轻干部主动提出到基层单位接受锻炼，使他们很快成为了示范区发展过程中的“联络员”“服务生”“家里人”。

从省直机关到示范区机关工作的年轻干部李楠，今年6月被安排到深井子街道任副主任。她曾风趣地说：“很多人从基层到省直机关工作，不知需要多少年、多少次的跳跃，而自己从省直机关到基层街道工作，仅用了一年左右的时间。我把它当做人生中一次难得的转身，积累更多的基层工作经验，更好地去为党的事业工作。”她一心扑在基层，坚持到社区、到群众中了解掌握最基层的实际情况，倾听群众对街道和对自己的工作意见，很快融入到街道群众当中，取得了很好的开局和工作业绩。审批局年轻干部陈建军，视营商环境为自己的生命，在本职岗位，时时处处体现服务意识，坚持做到说老实话、干老实事、做老实人，用人格的魅力提升了自己的工作质量，成为了岗位青年标兵，为示范区营商环境建设做出了重要贡献。