沈抚示范区企业安全生产事故隐患

内部报告奖励案例

生产经营单位作为安全生产的最基本单元，激励其从业人员发现、报告隐患并提出整改建议是推动安全治理模式向事前预防转型的重要改革和创新。为进一步发动企业层层开展事故隐患内部报告奖励机制，充分调动企业员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，筑牢企业安全生产“防火墙”，沈抚示范区应急管理局现公布五起企业事故隐患内部报告奖励案例。

案例一、2024年7月，辽宁辽拓大益农业机械股份有限公司喷漆车间员工陈海军在工作期间发现喷漆车间西侧燃烧机附近有比较浓烈的燃气味道，立即上报给车间主任和安全管理人员，并立即开窗进行通风。经燃气公司维修人员对燃烧机重新进行排查，发现燃烧机进气阀附近燃气浓度明显高于其他地方，进而发现该处连接管处有漏点，因事故隐患发现及时，后续处置得当，成功避免了一起火灾爆炸事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

案例二、2024年9月，沈阳隆基电磁科技股份有限公司设备维修班员工张建民发现车间吊车防脱片经常损坏报修，就组织本班人员对公司所有吊车的防脱片进行检查，发现防脱片普遍存在强度不够易失效的问题，该名员工立即向设备职能部门报告。设备职能部门核实情况属实后，马上采购更换了吊车防脱片，消除了安全隐患，避免了吊车脱钩事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励500元。

案例三、2024年6月，抚顺煤矿电机制造有限责任公司设模车间员工刘书海发现结构车间单梁起重机T型梁上的8枚螺栓中，有4枚螺栓脱落，遂即向部门领导汇报了相关情况。经公司核查后发现，该起重机经长期运行，由于震动导致螺栓松动脱落。事后公司立即组织人员针对所有起重机进行了专项安全检查，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励200元。

案例四、2024年10月，辽宁国宇电缆有限公司员工乔明在巡查时发现变电箱发出警报，报警仪数值显示异常，遂即向车间领导汇报情况，经排查分析为停电导致的保护系统故障。由于隐患发现的及时，公司在第一时间进行了处理，避免了发生电气系统的安全事故。事后公司安全部门第一时间对所有电气系统进行了检查，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励200元。

案例五、2024年6月，抚顺恒安生活用品有限公司设备部员工秦喜鹏在工作中发现1854胶机接头位置无防护，因胶机接头处温度过高，存在烫伤安全隐患，该员工第一时间将问题反馈给生产经理。生产经理组织人员将该位置用挡板隔离处理，因事故隐患发现及时，后续处置得当，消除了可能造成员工烫伤的安全隐患，按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励150元。