为全面落实沈抚改革创新示范区“营商环境”建设总要求，全面了解和掌握域内企业人才结构和用人情况，创新人才工作机制，盘活人才资源，落实人才政策，打造示范区人才高地，促进示范区经济社会高质量发展。在示范区党建工作部的指导下，8月20日起，沈抚示范区就业和人才服务中心重点围绕示范区企业人才引进情况，开展了为期3个月的人才大调研工作。该项工作的启动，标志着示范区人才发展体制机制建设已按下“加速键”，人才工作系列活动也将随之拉开帷幕。

据介绍，此次调研将通过实地走访等方式，对示范区域内注册登记的3700余家企业人才情况进行摸底，了解企业的人才结构、人才储备、人才需求及人才提升培训需求，研究示范区高层次人才注入及发展趋势；同时，向企业宣传讲解示范区人才政策，对满足人才认定及政策兑现条件的企业、申请人进行政策专项解读与申报辅导。调研对象包括企业专业技术人才、经营管理人才、高层次人才及农民工用工情况等，内容包括人才年龄结构、技术职称等多个维度。

人才大调研，将为示范区制定和完善人才相关政策，开展人才服务工作提供强大的数据支撑。党建工作部等相关部门将灵活运用“引、育、用、留”4种模式，推进调研成果的转化，进一步深化人才体制机制建设，持续升级完善人才政策，破解企业招人难、留人难问题，确保示范区人才应用与管理量质齐升，为企业和人才一揽子解决发展问题，全面推动示范区人才工作再上新台阶，为建设“宜居、宜业、宜游、宜创”的“四宜”示范区提供坚强智力保障和人才支持。