为政贵在行。 去年，沈抚改革创新示范区的主要经济指标实现大幅增长；今年，面对新冠肺炎疫情冲击，前5个月一般公共预算收入依然实现同比增长22.9%，协议引资额超800亿元。如果于这段昂扬向上的发展轨迹中，探寻隐藏在表象下面的力量，我们会发现，沈抚改革创新示范区取得的每一点进步，都离不开理念之变、作风之实。 干任何事业，有风有雨是常态，需要每个人都保持风雨无阻的心态、风雨兼程的状态。对“沈抚”来说，改革、创新、示范，字字千钧，使命光荣，任务艰巨。特别是面对“三年上台阶，五年大变样，十年增长极”的目标，各级干部唯有以“朝受命、夕饮冰”的使命感和“昼无为、夜难寐”的紧迫感，日拱一卒、埋头实干，才能将宏伟蓝图一步一步变为美好现实。正如示范区所倡导的那样：“任重但不能道远”，必须追求有质量的速度、可持续的动力、成体系的支撑。 在“学”中提升苦干实干的本领。沈抚示范区承担着“蹚路”“试验”的重任，对全区上下的知识化、专业化水平提出了更高的要求。要将学习作为一种追求、一种爱好、一种生活方式，干什么学什么、缺什么补什么，下真功夫、苦功夫、细功夫，切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，深入把握新发展理念对经济社会发展各项工作的指导意义，广泛学习大量充满时代气息的新知识、新经验、新要求，这样才能善于从复杂的形势和环境中洞察新机遇、把握新趋势、解决新问题、应对新挑战。 在“闯”中增强苦干实干的勇气。建设沈抚示范区，涉及一系列思维方式、行为方式的变革，涉及一系列社会关系、利益关系的调整，要有新的突破和超越，更需要有坚强的意志和定力。示范区在推进各项改革创新任务时应抓住主体责任，拧紧责任螺丝，在面对改革中的深层次难题时敢于涉险滩、探盲区，不断在制度创新方面迈出新步伐，不失时机地推进重要领域和关键环节改革，做到“不以事艰而不为，不以任重而畏缩”。 在“考”中激发苦干实干的热情。为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前，示范区在用人制度改革上已经取得了阶段性成果，树立了“英雄不问出处，谁能干就让谁干”的用人导向。然而，改革创新要改有所进、创有所成，还须靠科学有效的督导考核打通关节、疏通堵点、提高质量。聚焦重点领域和关键环节的改革创新任务，应建立完善的激励问责机制，以强有力的督查确保党中央、国务院确定的方向不偏离，省委、省政府明确的任务不落空，不断提高示范区改革创新发展的精准化、精细化水平。当然，也要建立允许试错、宽容失败的体制机制，营造想改革、敢改革、善改革的浓厚氛围。 一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。拿出燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，挥洒汗水、努力奋斗，示范区这只“凤鸟”，一定会飞得更高、飞得更远。